info@dompersonal.pro
Подобрать персонал
8 (812) 952-14-41
Заказать звонок
Агентство по подбору домашнего
персонала в Санкт-Петербурге

On-line заявка

Как обезопасить себя при выборе персонала в дом

Сегодняшний темп жизни оставляет все меньше времени на домашние заботы. А ведь хочется, чтобы в родном доме царил уют и чистота, чтобы дети были под присмотром, а родителям оказывалась посильная помощь. В таких случаях на помощь приходят профессионалы по найму: домработницы, няни, гувернантки, сторожа, садовники и т. д.

При этом хочется сотрудничать с настоящими профессионалами, ответственными, трудолюбивыми и честными.

Чтобы выбрать домашний персонал, необходимо следовать таким принципам:

  • Будьте честны. Гувернантка получила соответствующее образование и ищет должность, на которой она будет заниматься развитием ребенка. Требовать от нее выполнения домашних обязанностей — это не честно. И странно возмущаться тем, что няня отказывает стричь газон. Требуйте честности и от персонала. Если вы устанавливаете камеры видеонаблюдения — предупреждайте кандидатов об этом. Заранее обговаривайте размер оплаты, отпуска и выходные дни, возможные внеурочные часы работы.
  • Будьте ответственны. Заключите с наемным работником трудовой договор, чтобы обезопасить себя в случае непредвиденных ситуаций и дать работнику ощущение безопасности. Заключение договора — это гарантии того, что и вы и персонал будете ответственно исполнять свои обязанности.
  • Выбирайте профессионала — человека, знающего, что он делает. Сотрудник, которого вы нанимаете для совершения тех или иных действий в доме, должен обладать и соответствующими знаниями, и опытом работы.
  • Обращайте внимание на личные качества. Поговорите с будущим работником с глазу на глаз. Посмотрите на его поведение, расспросите о прежних работодателях. По поведению собеседника можно определить, насколько он культурен, уравновешен и т. д.
  • Соблюдайте личное пространство другого человека, обеспечьте при необходимости конфиденциальность сведений о нем.
  • Обменяйтесь контактами. Договоритесь, как часто вы будете выходить на связь. Сообщите, с кем ему надо связываться, если вы заняты и не отвечаете. Попросите у него контакты на случай, если вы не сможете связаться с ним напрямую.
  • Узнайте отзывы. Не стесняйтесь просить рекомендательные письма, связываться с прежними работодателями.
  • Обращайте внимание на мировоззрение, национальность кандидата, его семейное положение. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы, только вежливо и тактично.

Наемный персонал — ваши помощники и работники. Будьте честным, ответственным и человечным работодателем, в таком случае и персонал ответит вам тем же.

Дополнительная информация по теме:

Обращайтесь в агентство по подбору домашнего персонала в Санкт-Петербурге «КРИСТИН»