info@dompersonal.pro
Подобрать персонал
8 (812) 952-14-41
Заказать звонок
Агентство по подбору домашнего
персонала в Санкт-Петербурге

On-line заявка

Вопрос-ответ

Основной фактор, влияющий на формирование цены, — профессионализм. Услуги специалиста высокого уровня обходятся довольно дорого, при этом такие няни могут позволить себе «выбирать» работодателя. Особенно ценятся работники, постоянно повышающие свою квалификацию, изучающие литературу по воспитанию детей, участвующие в профильных семинарах, тренингах.

Как правило, наше вознаграждение определяется в процентах от ежемесячной зарплаты работника, которая, в свою очередь, зависит от сложности, объема и периодичности выполняемых обязанностей.

Мы бесплатно производим гарантийную замену персонала. Если количество замен по гарантии исчерпано или работник уволился из-за того, что наниматель не выполнил своих обязательств, поиск нового сотрудника придется оплатить. Фактически процесс подбора персонала начинается заново. Подписывается Акт выполненных услуг, заключается новый договор. Стоимость услуги — 80 % от месячного оклада работника.

База данных формируется из соискателей, откликнувшихся на объявления о поиске персонала. В нее включаются только кандидаты, способные подтвердить свою квалификацию и представившие рекомендации с прежних мест работы. Вся информация тщательно проверяется сотрудниками службы безопасности.

Обучение соискателей осуществляется специалистами нашей компании по оригинальным программам, разработанным на основе большого практического опыта агентства. С каждым кандидатом работают индивидуально.

Все кандидаты проходят психологическое и профессиональное тестирование. Кроме того, мы проверяем репутацию персонала по своим каналам. Однако гарантировать благонадежность на сто процентов невозможно. Порядочность работника подтверждается практикой: с достаточной степенью уверенности об этом можно сказать после года работы. Но даже после этого мы настоятельно рекомендуем не отказываться от мер предосторожности: в общении с няней или домработницей нужно соблюдать определенную дистанцию, не допускать панибратства, использовать видеоконтроль, в финансовых вопросах не выходить за рамки договорных обязательств (не давать денег в долг, в виде аванса) и т. п.

Да, такая проверка проводится, но только в рамках закона «О персональных данных».

В подобных случаях может быть предоставлена устная юридическая консультация. Чтобы защитить свои права в таких ситуациях, при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор — он будет служить гарантией получения законного заработка.

Соискатель не состоит в штате сотрудников агентства, поэтому заключение такого договора не производится. Во избежание спорных ситуаций и для четкого исполнения своих обязанностей сторонами мы рекомендуем заключать договор между работником и работодателем.